В первую очередь кого сокращают


При сокращении штата кого увольняют в первую очередь

Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб. Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством. Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

В обязанности работодателя входит соблюдения порядка увольнения работников (ст.179 ТК РФ). Потому как сокращение сопровождается определенными социальными гарантиями в отношении уволенных сотрудников.

По закону не допускается сокращение следующих категорий граждан:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, у которых на иждивение ребенок младше 14 лет;
  • женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
  • лица, воспитывающие ребенка младше 14 лет, при условии, что у него нет матери.

Также не могут быть уволены сотрудники в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ). Исключением являются случаи ликвидации предприятия. Доказательством пребывания на больничном может служить медицинская справка. Не допускается сокращение работника во время отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

Важно Трудовой кодекс РФ о сокращении сотрудника, госслужащего Скачать форму приказа После того как работник предупрежден об увольнении по сокращению, в течение 2 месяцев он работает в прежнем режиме и на прежних условиях. А работодатель должен предлагать работнику занять все открывающиеся в этот период вакансии. Через 2 месяца после уведомления о сокращении сотрудника его увольняют в общем порядке путем издания соответствующего приказа о расторжении заключенного с ним трудового договора. Сведения о прекращении трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку работника, с приказом он ознакомляется под расписку. После прекращения трудовых отношений (в день увольнения) работнику должны выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за оставшиеся дни отпуска, а также выходное пособие в размере его среднемесячного заработка.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях. Неоднозначность мнений Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично.

Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.

Внимание Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику. Кто попадает под сокращение в первую очередь? Опасность близко Разобраться в этом вопросе не так трудно, как кажется. Но как мы уже говорили, только если речь идет о сокращении штата сотрудников, занимающих одинаковые должности.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия. Кто имеет преимущества Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Совместителя. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной.

Кого сокращают в первую очередь

Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми. Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях. По личным обстоятельствам Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:

  • Болезнь близкого родственника
  • Болезнь самого работника
  • Переезд в другой город
  • Подготовка ребенка к школе
  • Желание сменить работу

Расчет с работником, который уволился по собственному желанию, производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки. Можно ли оспорить сокращение Оспорить в суде В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии.

  • Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора.
Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  • Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью.
  • Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

    Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии. Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права должны быть переведены в другие отделы.

    Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

    1. Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать.

      Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч.

      4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст.

    Вопрос № 2 Работник получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращения штатов. В рамках этого периода он проболел 16 дней. Но до дня своего увольнения уже выздоровел.

    Вправе ли он требовать продления двухмесячного срока уведомления о сокращении на 16 дней, которые провел на больничном? Ответ Нет, не вправе, так как закон не обязывает работодателя продлевать срок уведомления об увольнении в связи с сокращением, хотя и не имеет право уволить сотрудника в период его нетрудоспособности. Но в рассматриваемой ситуации на момент увольнения сотрудник был здоров. Вопрос № 3 Если одинокая мать, имеющая 10-летнего ребенка, вышла замуж, но ее муж отказался от усыновления, может ли она быть уволена в связи с сокращением? Ответ Да, может, так как после ее выхода замуж она прекращает быть матерью-одиночкой.

    advokatymurmanska.ru

    Кто в первую очередь идет под сокращение

    Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии. Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права должны быть переведены в другие отделы. Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

    1. Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать. Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст.

    Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

    При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей. При сокращении штата должность ликвидируется. Причинами для сокращения на предприятии служат:

    1. Сложная экономическая ситуация в стране.
    2. Слияние, реорганизация или присоединение компаний.
    3. Внутренняя оптимизация.

    Если из штатного расписания исключаются какие-то должности, то проводится процедура сокращения должности.

    Подробно о процедуре сокращения должности и уведомления работника. Кто и почему первым попадает под сокращение Любопытная информация Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

    Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

    Кроме того, не беспокоиться за увольнение по сокращению могут:

    • квалифицированные сотрудники;
    • инвалиды;
    • люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
    • родители-одиночки;
    • ветераны;
    • лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
    • люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
    • обучающиеся без отрыва от производства;
    • направленные на курсы повышения квалификации.

    Обычного среднестатистического работника действительно могут уволить в связи с сокращением должности или штата. Главное — соблюдать определенный алгоритм действий. В действительности под сокращение попадают пожилые люди, а также те, кто лично неприятен работодателю.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

    Вправе ли он требовать продления двухмесячного срока уведомления о сокращении на 16 дней, которые провел на больничном? Ответ Нет, не вправе, так как закон не обязывает работодателя продлевать срок уведомления об увольнении в связи с сокращением, хотя и не имеет право уволить сотрудника в период его нетрудоспособности. Но в рассматриваемой ситуации на момент увольнения сотрудник был здоров.

    Вопрос № 3 Если одинокая мать, имеющая 10-летнего ребенка, вышла замуж, но ее муж отказался от усыновления, может ли она быть уволена в связи с сокращением? Ответ Да, может, так как после ее выхода замуж она прекращает быть матерью-одиночкой.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?

    Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге. Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству. Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ. В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

    Кого сокращают в первую очередь

    Важно Согласно ст. 179 ТК РФ, на сохранение работы могут претендовать следующие категории работников:

    • семейные люди, которые имеют двух или более иждивенцев (несовершеннолетних детей, других нетрудоспособных членов семьи, находящиеся на полном содержании работника либо регулярно получающие от него помощь, представляющую их постоянный и основной источник средств к существованию);
    • единственные «кормильцы» в семье — сотрудники, в семьях которых нет других лиц с постоянным доходом;
    • сотрудники с увечьями и профзаболеваниями, полученными во время работы в данной организации;
    • работники, которые в данный момент повышают квалификацию по направлению работодателя.

    Если вас незаконно уволили по сокращению, то нужно обратиться в несколько инстанций. Сначала отправить письменное заявление в профсоюз организации.

    Жалобу профсоюз должен рассмотреть в течение недели.

    Кого увольняют в первую очередь при сокращении штатов?

    ТК РФ.Посмотрите ролик который расскажет про категории работников, которых запрещено сокращать Список лиц, кого нельзя уволить по сокращению В список тех, кого нельзя сокращать по закону, входят следующие категории работников:

    • временно нетрудоспособные лица;
    • сотрудники, находящиеся в отпуске (в том числе в ученическом и неоплачиваемом);
    • матери маленьких детей младше 3 лет;
    • женщины и мужчины, воспитывающие в одиночку ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
    • члены профсоюзной организации.

    К тем, кого нельзя сократить с работы, относятся также беременные сотрудницы и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Если работника из категории «неприкосновенных» все же уволили в связи с сокращением штата, его восстановят на работе автоматически по решению суда.

    Кто в первую очередь попадает под сокращение

    • людей с низкой скоростью работы;
    • лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
    • людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
    • пожилых людей.

    На деле изучаемый вопрос считается «скользким». Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично. Что может повлиять на решение Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников. К таковым относят:

    • квалифицированность работника;
    • отзывы клиентов (при наличии);
    • производительность;
    • личные качества сотрудника;
    • личное отношение работодателя к подчиненному;
    • семейные обстоятельства;
    • возраст подчиненного.

    Соответственно, уволить в связи с сокращением могут почти любого.

    Кто в первую очередь попадает под сокращение украина

    Основанием для восстановления сотрудницы на работе послужила справка о ее беременности, из которой очевидно, что в день увольнения она уже была беременна. Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: «Могут ли уволить беременную сотрудницу?» Актуальные вопросы при сокращения сотрудников Вопрос № 1 Законно ли отказать в восстановлении на работе женщине, которая не предоставила в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и была уволена по сокращению штатов до момента исполнения ему 3 лет? Ответ Незаконно, так как на момент увольнения отдел кадров был в курсе наличия малолетнего ребенка у женщины, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо было запросить у нее копию свидетельства о ее рождении. Женщина должна быть восстановлена на своей должности.

    Согласно 198-й статье КЗоТ Украины, не допускается прекращение трудовых отношений по инициативе начальника с людьми, которым нет 18 лет. В этом случае вопрос об увольнении решается городской службой по делам детей.

    Если все-таки такой подчиненный ушел из организации, то попавшему под сокращение необходимо предоставить новую работу. Можно ли оспорить сокращение? В соответствии с 179-й статьей ТК РФ подлежащим сокращению людям можно оспорить решение работодателя, но сделать это возможно только после факта увольнения.

    Если работник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться в следующие учреждения:

    • в трудовую инспекцию;
    • в суд.

    В случае незаконного расторжения трудовых отношений лучше обращаться в суд, так как там можно четко обозначить нарушение управляющего и присутствовать при этом.

    Чтобы ознакомиться с очередностью сокращения сотрудников, следует учесть:

    1. Возраст.
    2. Квалификацию.
    3. Семейное положение.
    4. Решение работодателя.

    Возраст Приоритет предоставляется высококвалифицированным сотрудникам. Законом нет отличий по возрасту, что зафиксировано в ст.

    2 ТК РФ. Лица имеют право на получение среднемесячного дохода на период поиска работы (ст. 178 ТК РФ). Лица, в отношении которых была предпринята дискриминация, могут подать в суд иск о защите прав, в том числе и по возмещении морального вреда (ст. 3

    ТК РФ). Уровень квалификации Высококвалифицированные работники обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ). Квалификацией считается не только владение теоретическими знаниями, но и владение практическими навыками, нужными для работы.

    advocatus54.ru

    Если на предприятии сокращение кого должны сократить в первую очередь

    Чтобы у работодателя не возникло в будущем проблем, необходимо создать комиссию по сокращению штата. Подобные решения лучше оформлять в виде приказа. В состав комиссии должны входить сотрудники предприятия. По факту принятого комиссией решения нужно оформить протокол. При этом уполномоченный орган не имеет права выходить за пределы делегированных полномочий. Также комиссия обязана учитывать интересы тех работников, которые обладают преимущественным правом быть оставленными на работе. Для этого обычно используют сличительную таблицу. При уведомлении работников им должны быть разъяснены права и гарантии, которые предоставляются в связи с увольнением. Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, то нанимателю нужно составить акт, в котором фиксируется факт его уведомления и последующий отказ. Документирование причин отказа является доказательство надлежащего уведомления работника.

    Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

    В ходе такой реорганизации на предприятии может произойти укрупнение или разукрупнение отдельных его структурных подразделений, создание одних и расформирование других отделов. Тогда под сокращение попадают, прежде всего, специалисты закрывающихся или объединяемых отделов.Обычно работодатель в ситуации реорганизуемой таким образом компании стремится предварить сокращение специалистов посредством предложения им сходных по своим функциям должностей в новых подразделениях. Разумный руководитель постарается сохранить кадровый костяк для дальнейшей успешной работы компании.

    При сокращении штата увольнению подлежат сотрудники, занимающие должности на сокращаемых должностях. Читайте также: → увольнение в связи с переводом работника, → увольнение по окончанию трудового договора, → увольнение при ликвидации организации, → увольнение при сокращению штата.

    Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

    Для справки! Иждивенцем считается член семьи, который признан нетрудоспособным, и потому его содержат работающие родственники. К этой группе может относиться инвалид, пенсионер (по достижению определенного возраста) или ребенок. Если сотрудник не относится ни к какой из указанных категорий, он может отнести себя к тем,кто попадает под сокращение в первую очередь.

    Однако есть все-таки одна группа подчиненных, которая не значится в законодательстве РФ, но есть в украинском законе.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

    Когда происходит сокращение численности Чаще всего сокращение численности персонала происходит в годы экономического застоя или спада. При этом все подразделения остаются на своем месте, а цель проводимого мероприятия — уменьшитьчисленность трудящихся. Чтобы не попасть под увольнение рекомендуем специалистам любого уровня постоянно повышать свою квалификацию. Важно Чем выше квалификация специалиста, тем больше шансов не попасть под увольнение по инициативе работодателя. Подготовительные мероприятия перед увольнением работников На крупных предприятиях целесообразно создать комиссию по сокращению штата с включением в нее выборного комитета профсоюза. Если не согласовать список увольняемых по сокращению членов профсоюза, то их увольнение будет признано недействительным.

    Кого сокращают в первую очередь по закону?

    По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов. Кого могут сократить в первую очередь Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник. Сокращение по возрасту Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь?

    ТК РФ.Посмотрите ролик который расскажет про категории работников, которых запрещено сокращать Список лиц, кого нельзя уволить по сокращению В список тех, кого нельзя сокращать по закону, входят следующие категории работников:

    • временно нетрудоспособные лица;
    • сотрудники, находящиеся в отпуске (в том числе в ученическом и неоплачиваемом);
    • матери маленьких детей младше 3 лет;
    • женщины и мужчины, воспитывающие в одиночку ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
    • члены профсоюзной организации.

    К тем, кого нельзя сократить с работы, относятся также беременные сотрудницы и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Если работника из категории «неприкосновенных» все же уволили в связи с сокращением штата, его восстановят на работе автоматически по решению суда.

    Сокращение штата организации: кого уволят в первую и последнюю очередь?

    При этом уволить при сокращении данных работников можно. Они всего лишь пользуются преимуществом перед прочим персоналом не быть уволенным при прочих равных условиях. Первоочередным правом остаться в штате пользуются трудящиеся:

    • Высокопроизводительные
    • Высококвалифицированные
    • Если у нескольких сотрудников оба показателя одинаковы, то привилегиями остаться будут пользоваться перечисленный персонал, у которого:
    • В семье два и более иждивенца
    • Никто больше не работает в семье
    • Трудовое увечье или профзаболевание возникло при выполнении трудовых обязанностей этом предприятии
    • Повышение квалификации осуществляется без отрыва от основной работы по решению работодателя
    • Прочие из числа перечисленных в статье 179.

    Пример #1. Оценка персонала при сокращении Рассмотрим практический пример в организации ООО «Альфа».

    Кого увольняют в первую очередь при сокращении штатов?

    Причины, которые спровоцировали подобное решение, могут быть самыми разными, например, падение спроса на выпускаемую продукцию и как следствие уменьшение расходов предприятия. В отдельных случаях организация может перейти на полную или частичную автоматизацию рабочих процессов. Это исключает необходимость содержания большого количества рабочих. Внимание Тогда как в медицине сокращение связано с недостатком финансирования. Конечно, существуют и другие способы, позволяющие сократить издержки предприятия, но, работодатели упорно используют сокращение численности рабочего персонала, особенно в бюджетных учреждениях. Но, даже если сокращение является неизбежным, то очень важно не растерять ценных сотрудников. Оспаривание сокращения, если не соблюдена очередность Если работодатель нарушил порядок сокращения, то работнику нужно подать соответствующее исковое заявление в суд.

    Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

    ТК РФ).

    • Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе.

      Неправильно сравнивать ведущего специалиста и бухгалтера 2 категории — это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-27711/2015 от 06.08.2015. Аналогичные правила действуют в отношении оценки производительности труда.

    • Если сравнение выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, то затем учитываются семейные обстоятельства и иные преимущества при сокращении работника. Есть и одно исключение. Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются.

    И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания. Срок уведомления Например, из-за того что уведомлять подчиненных о предстоящих изменениях в кадровом составе приходится заблаговременно. И этот факт доставляет работодателям немало хлопот. Дело все в том, что о сокращении придется сообщить не меньше чем за 2 месяца до реализации поставленной задачи. Если действие провели позже, вся дальнейшая процедура будет считаться нарушенной. Расчеты с людьми Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Теперь необходимо рассмотреть другие особенности процесса. Например, немаловажным моментом является произведение расчетов с увольняемыми лицами.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь? Выяснить ответ на данный вопрос нам предстоит далее. Это крайне актуальная тема, достойная внимания. Ведь сейчас в России штаты сотрудников сокращают многие компании. И некоторые люди даже не подозревают, что могут быть выброшены из организации.

    Причем абсолютно законно. Ниже мы рассмотрим все особенности сокращения. О чем должен помнить каждый? Сокращение штата — законно ли? Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно. ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением.

    Это нормальное, хоть и не самое приятное явление. Главное — не нарушать установленные правила поведения. Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях — немного позже. Основанием для восстановления сотрудницы на работе послужила справка о ее беременности, из которой очевидно, что в день увольнения она уже была беременна. Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: «Могут ли уволить беременную сотрудницу?» Актуальные вопросы при сокращения сотрудников Вопрос № 1 Законно ли отказать в восстановлении на работе женщине, которая не предоставила в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и была уволена по сокращению штатов до момента исполнения ему 3 лет? Ответ Незаконно, так как на момент увольнения отдел кадров был в курсе наличия малолетнего ребенка у женщины, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо было запросить у нее копию свидетельства о ее рождении. Женщина должна быть восстановлена на своей должности.

    • Письмо о ограничении пропуска на територию
    • Докладная подрались ученики

    advokat-burilov.ru

    Кого должны сократить по закону первым при сокращения штата в отделе

    Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Что такое сокращение штата? Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

    Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

    Решается вопрос о переводе сотрудников Льготникам работодатель обязан предложить перевод, если есть иные вакансии на предприятии. Уведомление профсоюзам и государственным фондам, органам занятости, а также налоговым За 2 и за 3 мес.

    Получение согласия профсоюза Особенно это касается случаев массового высвобождения сотрудников. Расчет и оформление Выплачиваются компенсации, выходное пособие (2 или 3 средние заработки), ставится запись в трудовой книжке, и она выдается на руки. Все это делают в последний рабочий день. Рассмотрим теперь пошагово конкретно, что нужно делать на каждом этапе. Увольнение по сокращению штатов и компенсация в 2018 году: первоочередные действия, принятие решения Шаги:

    1. вносятся изменения в штатное расписание.

    Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

    ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

    • Имеющие детей-инвалидов.
    • Матери и отцы-одиночки.
    • Единственные кормильцы.
    • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
    • Инвалиды войн.
    • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
    • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
    • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
    • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

    Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

    Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

    Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. ○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.

    Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

    Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:

    • Возраст работника
    • Профессионализм сотрудника
    • Личное решение работодателя
    • Финансирование предприятия
    • Семейные обстоятельства

    По возрастному признаку Как правило, людей которым до пенсии осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного. Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.

    Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

    Важно Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. [ Внимание Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

    ТК РФ).

    • Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе. Неправильно сравнивать ведущего специалиста и бухгалтера 2 категории — это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-27711/2015 от 06.08.2015. Аналогичные правила действуют в отношении оценки производительности труда.
    • Если сравнение выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, то затем учитываются семейные обстоятельства и иные преимущества при сокращении работника. Есть и одно исключение. Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются.

    Компенсация и ее размер при увольнении по сокращению штатов

    При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие.

    Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

    • Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
    • Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь?

    О факте осуществленных мероприятий по розыску и о факте отсутствия дополнительно желательно составить акт со свидетелями из числа персонала. Формулы для расчета выходного пособия Расчетный период равен 12 мес. до даты сокращения (п. 4 Положения от 24.12.2007 № 922) Формула есть в том же нормативном акте в п. 9: средний заработок = зарплата за расчетный период делится на число отработанных дней в этом периоде и умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце. При увольнении по сокращению есть существенный позитивный момент: выходное пособие в увеличенном размере (исключение составляют отдельные категории сотрудников, о которых мы рассказали). При этом нельзя одновременно убирать должность и создавать вместо нее же новую;

    • выдача приказа об утверждении нового расписания – процедуру нельзя проводить, если это не будет сделано;
    • создается комиссия, издающая протокол. В нее обязательно включается директор, специалисты по персоналу, юрист, представитель профсоюза;
    • издается приказ о сокращении (в нем должны быть указаны причины процедуры) и о создании комиссии;
    • формируется и утверждается план будущих действий, включая пункты по информированию сотрудников. Это может быть дополнительно проведено с помощью общих собраний, досок объявлений и подобного.
    • Видео: Выплата выходного пособия Преимущественное право, кого можно и кого нельзя сокращать Преимущественное право на оставлении на должности предусмотрено ст. 179 ТК РФ.

    Под вторым – уменьшением штата – следует понимать упразднение определенных должностей или подразделений, исключение их вообще из штатных расписаний. Решение собственник или руководство компании принимает на свое усмотрение в любое время, когда заблагорассудится, при этом они не обязаны отчитываться о причинах мероприятия перед персоналом и вообще перед кем-либо (п. 10 Постановления №2 ВС РФ от 17.03.2004). Как проводится Отобразим таблицей вкратце поэтапно, как осуществляется сокращение согласно закону: Этап Действие Решение Принимает руководитель на свое усмотрение. Оформляет его приказом. Кого освободить Комиссия по процедуре определяет категории, учитывая преимущественные права на оставлении (беременные, женщины с детьми, инвалиды). Уведомление персоналу За 2 мес.

    buh-nds.ru


    Смотрите также

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>