Кто в первую очередь попадает под сокращение


Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду, в школе, на предприятии?

Правоотношения между сотрудниками и работодателями установлены по ТК РФ. Но многие не знают, как выполняется увольнение по причине сокращения штата. По закону некоторые категории граждан защищены от данной процедуры. Необходимо знать, кто в первую очередь попадает под сокращение. Чтобы узнать ответ на этот вопрос, достаточно прочитать статью.

Кто имеет преимущества?

Работающие лица интересуются, кто в первую очередь попадает под сокращение. Точного ответа на этот вопрос нет, поскольку такие должности устанавливаются руководством на основе объективной потребности в кадрах. Это значит, что по ТК РФ возможно сокращение любого сотрудника.

Но если это касается увольнения по сокращению некоторого числа работников, которые занимают одинаковую должность, у некоторых есть преимущественное положение. На основе ст. 179 ТК РФ работа сохраняется за:

  1. Обладающими отличной производительностью, квалификацией.
  2. Имеющими на иждивении 2 и больше человек.
  3. Лицами, у которых в семье отсутствуют другие трудоспособные члены с постоянным заработком.
  4. Получившими в период работы заболевание или увечье.
  5. Инвалидами ВОВ и прочих боевых действий.
  6. Находящимися на обучении по повышению квалификации.

Сохранение рабочего места возможно и для других категорий сотрудников, которые включены в коллективный договор. Это устанавливается правилами предприятия. Кто в первую очередь попадает под сокращение на предприятии? Получается, что увольнению подвержены все остальные лица, за исключением вышеуказанных.

Кого не увольняют?

Необходимо знать не только то, кто попадает под сокращение в первую очередь, но и то, кого не могут уволить. Запрещено лишать работы:

  1. Беременных женщин.
  2. Матерей-одиночек, у которых есть до 14 лет.
  3. Женщин, которые воспитывают детей до 3 лет.
  4. Лиц, воспитывающих ребенка до 14 лет, с условием, что у него нет матери.

Запрещено увольнять работников во время некоторой нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). К исключению относят случаи ликвидации организации. Подтверждением пребывания на больничном считается медицинская справка. Сокращение сотрудника не выполняется при его отпуске по уходу за детьми (ст. 256 ТК РФ). Следует учитывать, что длительность трудового стажа не считается защитой во время сокращения числа работников.

Кто в первую очередь попадает под сокращение, если вышеуказанные категории не могут потерять работу? Увольняют часто лиц, которым осталось меньше 2 лет до пенсии. Они уходят на нее досрочно. Только в этом случае трудовая биография должна отвечать некоторым требованиям:

  1. Страховой стаж должен быть равен от 25 лет для мужчин и от 20 лет для женщин.
  2. Лицо должно быть признано безработным, а в дальнейшем не получится трудоустроиться.

После увольнения по сокращению человеку нужно встать на учет в органы занятости, которые с составлением его трудового пути инициируют досрочный выход на пенсию. Кто в первую очередь попадает под сокращение штата в детском саду? Это могут быть пенсионеры, лица без квалификации, а также воспитатели.

В первую очередь

Порядок увольнения утвержден нормами ТК РФ. Документ действует для рабочих коммерческих и бюджетных учреждений. Кто в первую очередь попадает под сокращение? К ним относят лиц без квалификации или льгот. Чтобы ознакомиться с очередностью сокращения сотрудников, следует учесть:

  1. Возраст.
  2. Квалификацию.
  3. Семейное положение.
  4. Решение работодателя.

Возраст

Приоритет предоставляется высококвалифицированным сотрудникам. Законом нет отличий по возрасту, что зафиксировано в ст. 2 ТК РФ. Лица имеют право на получение среднемесячного дохода на период поиска работы (ст. 178 ТК РФ). Лица, в отношении которых была предпринята дискриминация, могут подать в суд иск о защите прав, в том числе и по возмещении морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Уровень квалификации

Высококвалифицированные работники обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ). Квалификацией считается не только владение теоретическими знаниями, но и владение практическими навыками, нужными для работы.

Часто работодателям требуется выбрать между двумя подобными сотрудниками. Тогда следует отдать предпочтение лицу с семьей, где на иждивении находится от 2 человек. Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду? Работниками без квалификации являются помощники воспитателей, уборщики, работники кухни. Хотя среди воспитателей тоже может быть сокращение.

Под иждивенцами предполагаются лица, установленные по ст. 9 Закона «О трудовых пенсиях». Под эту норму попадают граждане, которые считаются единственными содержателями семьи. Работодатель имеет право установить, кого из указанных категорий оставляют с сокращением штата предприятия. Из производительности учитывается качество работы, отсутствие недостатков, объем выпускаемой продукции, своевременность осуществления трудовых функций.

Личные обстоятельства

Увольнение работника осуществляется по его личному желанию, к примеру, по причине подготовки ребенка в детский сад. А сокращение происходит только по инициативе работодателя. Но когда нанимателем принимается решение о сокращении числа сотрудников, то после данного решения человек может написать заявление о завершении трудовых отношений, не ожидая срока 2 месяцев.

Работодателем может быть произведен перерасчет, после чего выплачиваются все положенные средства по общему порядку. Досрочно прекратить трудовые отношения можно по личным обстоятельствам сотрудника. Кто в первую очередь попадает под сокращение в школе? Учитывается квалификация и семейное положение. Часто под увольнение попадают лица с недостаточной квалификацией.

Субъективные причины

Кто в первую очередь попадает под сокращение штата, зависит и от субъективных причин. Решение о сокращении принимает работодатель. Причины этого могут быть различными, к примеру, падение спроса на производимую продукцию, из-за чего наблюдается снижение расходов организации. Иногда осуществляется переход на автоматизацию рабочих процессов. По этой причине не требуется содержание большого штата персонала.

В медицине сокращение происходит из-за нехватки финансирования. Хоть есть и другие способы уменьшения издержек организации, работодатели предпочитают сокращать количество работников. Но если сокращение неизбежно, то важно не потерять ценный персонал.

После принятия решения о сокращении каждый работник должен получить уведомление. С ним надо ознакомиться и подписать. Бумага составляется в произвольной форме. В уведомлении обычно обозначают альтернативные должности, которые доступны. Если человек отказывается переходить на другую работу, его отказ документально фиксируется на основе правил увольнения по сокращению штата.

Увольнение по сокращению производится только при условии оповещения персонала не менее, чем за 2 месяца. После истечения этого срока издается приказ. Только с выпуском этого документа проводится сокращение штата.

Что делать при сокращении?

Следует учитывать, что до этого события должны оповестить за 2 месяца. К тому же будет столько же времени для поиска работы. Для подтверждения статуса безработного и облегчения подходящей вакансии требуется зарегистрироваться в центре занятости не позже чем спустя 2 недели после увольнения. Потребуется:

  1. Паспорт.
  2. Справка о среднем доходе с последнего места.
  3. Документация о квалификации и стаже.

Затем служба занятости предложит вакансии. Во время поиска будет предоставляться пособие. Отказаться от работы можно только 2 раза, а затем доход не будет выплачиваться. При этом гражданину нужно посещать службу занятости 2 раза в месяц.

Оспаривание сокращения

Если работодателем нарушены правила сокращения, сотрудник может обратиться в суд. Обычно восстановление в работе осуществляется быстро. Только нужно не пропустить сроки, в течение которых возможно обращение. Подать иск следует в течение месяца с момента увольнения, иначе заявление будет отклонено.

Есть возможность написания жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателю еще придется оплатить штраф за нарушение закона. Поэтому эту процедуру нужно выполнять на основе требований ТК РФ.

fb.ru

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

Законодатель не запрещает организациям изменять штатное расписание в зависимости от своих потребностей с любого момента, оправданного производственной необходимостью. Работодатель может как расширить штат, так и сократить его. При этом следует различать случаи сокращение численности трудящихся и сокращение штата. В данной статье мы рассмотрим кто попадает под сокращение в первую очередь, кого из работников запрещено увольнять, как спланировать сокращение. Так же разберем практические примеры и ответы на актуальные вопросы.

Когда происходит уменьшение персонала организации

При реструктуризации штатной системы в целом обновляется должностной состав, а количество штатных единиц приводится к оптимальному значению.

В этом случае, в первую очередь, упраздняются изжившие себя ненужные должности. В ходе такой реорганизации на предприятии может произойти укрупнение или разукрупнение отдельных его структурных подразделений, создание одних и расформирование других отделов.

Тогда под сокращение попадают, прежде всего, специалисты закрывающихся или объединяемых отделов.Обычно работодатель в ситуации реорганизуемой таким образом компании стремится предварить сокращение специалистов посредством предложения им сходных по своим функциям должностей в новых подразделениях. Разумный руководитель постарается сохранить кадровый костяк для дальнейшей успешной работы компании. При сокращении штата увольнению подлежат сотрудники, занимающие должности на сокращаемых должностях.

Читайте также: → увольнение в связи с переводом работника, → увольнение по окончанию трудового договора, → увольнение при ликвидации организации, → увольнение при сокращению штата.

Когда происходит сокращение численности

Чаще всего сокращение численности персонала происходит в годы экономического застоя или спада. При этом все подразделения остаются на своем месте, а цель проводимого мероприятия — уменьшитьчисленность трудящихся.

Чтобы не попасть под увольнение рекомендуем специалистам любого уровня постоянно повышать свою квалификацию. Чем выше квалификация специалиста, тем больше шансов не попасть под увольнение по инициативе работодателя.

Подготовительные мероприятия перед увольнением работников

На крупных предприятиях целесообразно создать комиссию по сокращению штата с включением в нее выборного комитета профсоюза. Если не согласовать список увольняемых по сокращению членов профсоюза, то их увольнение будет признано недействительным.

Рекомендуем заблаговременно подготовить и утвердить новое штатное расписание, которое начнет действовать с определенного момента в будущем.

Кроме того, отделу кадров необходимо тщательно изучить личные дела работающих, чтобы выявить наиболее квалифицированных трудящихся с наивысшей производительностью труда, а также тех, кто обладает преимуществами или имеет иммунитет от сокращения.

Как правильно расставить приоритеты при сокращении персонала

Для принятия разумного решения, кого сократить, а кого из сотрудников оставить, отделу кадров необходимо подготовить документ, из которого будет наглядно видно их ранжирование:

  • По уровню квалификации;
  • Наличию специального образования.

В этом списке или другом понадобится отразить информацию о наличии у сотрудника:

  • Дисциплинарных взысканий из-за нарушения трудового распорядка и дисциплины;
  • Срывов выполнения плана;
  • Перевыполнения плановых заданий.

При определении кандидатов на выбывание любое предприятие в случае сокращения численности будет руководствоваться этими двумя списками. При этом первоочередным будет степень квалификации каждого члена трудового коллектива.

Кто попадает под сокращение в первую очередь

Ряд категорий трудящихся согласно  Трудовому кодексу РФ имеют приоритет перед остальным персоналом при принятии решения, кого можно оставить трудиться дальше.

При этом уволить при сокращении данных работников можно. Они всего лишь пользуются преимуществом перед прочим персоналом не быть уволенным при прочих равных условиях.

Первоочередным правом остаться в штате пользуются трудящиеся:

  • Высокопроизводительные
  • Высококвалифицированные
  • Если у нескольких сотрудников оба показателя одинаковы, то привилегиями остаться будут пользоваться перечисленный персонал, у которого:
  • В семье два и более иждивенца
  • Никто больше не работает в семье
  • Трудовое увечье или профзаболевание возникло при выполнении трудовых обязанностей этом предприятии
  • Повышение квалификации осуществляется без отрыва от основной работы по решению работодателя
  • Прочие из числа перечисленных в статье 179.

Пример #1. Оценка персонала при сокращении

Рассмотрим практический пример в организации ООО «Альфа». Из пяти бухгалтеров по плану в штате должно остаться трое. Отразим пример применения преимущественного права оставления на работе, руководствуясь статьей 179 ТК РФ в таблице ниже.

Сотрудник

Занимаемая

должность

Квалификация (наличие профобразования)Одно или более преимущества

Отметка о принятом решении

1

бухгалтер

Среднее специальное2 несовершеннолетних ребенка

оставить

2

бухгалтер

Среднее специальноеБезотрывное от работы повышение квалификации

оставить

3

бухгалтер

Среднее специальноенет

уволить

4

бухгалтер

Среднее специальноеНаиболее высокая производительность труда

оставить

5

бухгалтер

Среднее общееЕдинственный работающий в семье

уволить

Как видим из данного примера уволены сотрудник № 3, как специалист, который при прочих равных с другими условиях не имеет никаких привилегий для дальнейшей работы, и сотрудник № 5, при увольнении которого сыграла роль первоочередного значения степени для квалификации.

Кого запрещено сокращать

Ряд работников не может быть уволен при сокращении кадров, так как имеет определенные льготы, которые должны быть задокументированы. В таблице ниже представлена информация о подобных категориях сотрудников и предоставляемых ими документах.

категория работающего

на основании № статьи ТК РФподтверждающий документсрок действия права

примечание

беременные261справка из женской консультации на ранних сроках, а на поздних сроках -листок нетрудоспособностивесь период беременностиВажен факт беременности на момент увольнения
мать-одиночка261прочерк в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребенка» или запись об отце сделана со слов матери; копия паспорта, в котором отсутствует штамп о заключении бракаот рождения ребенка до его 14-летияпри наличии ребенка-инвалида период льготы продолжается до его 18-летия и подтверждается справкой медико-социальной экспертизы
отцы-одиночки264аналогично для матерей-одиночек
женщина, имеющая ребенка младше 3 лет261Свидетельство о рождении ребенкас даты рождения ребенка до исполнения ему 3 лет

О более редких случаях, при которых нельзя уволить работника при сокращении штата, подробнее написано статье 261 ТК РФ. Не знание о беременности не является основанием для сокращения.

Так как в самом начале беременности женщина еще может о ней и не знать, то суды встают на сторону женщин и требуют их восстановления на работе, если ею впоследствии будет предоставлен документ о том, что в день ее сокращения она уже была беременна.

Пример #2. Сокращение беременной сотрудницы

Сотрудница была уволена 25 января по инициативе работодателя по сокращению персонала. 29 января она посетила женскую консультацию, в которой ей сообщили о том, что она ждет ребенка и срок ее беременности составляет 5 недель. В этот же день она была поставлена на учет.

На следующий день она предоставила справку из женской консультации в отдел кадров своего предприятия и заявление о восстановлении на работе.

Основанием для восстановления сотрудницы на работе послужила справка о ее беременности, из которой очевидно, что в день увольнения она уже была беременна.

Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: «Могут ли уволить беременную сотрудницу?»

Актуальные вопросы при сокращения сотрудников

Вопрос № 1

Законно ли отказать в восстановлении на работе женщине, которая не предоставила в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и была уволена по сокращению штатов до момента исполнения ему 3 лет?

Ответ

Незаконно, так как на момент увольнения отдел кадров был в курсе наличия малолетнего ребенка у женщины, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо было запросить у нее копию свидетельства о ее рождении. Женщина должна быть восстановлена на своей должности.

Вопрос № 2

Работник получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращения штатов. В рамках этого периода он проболел 16 дней. Но до дня своего увольнения уже выздоровел. Вправе ли он требовать продления двухмесячного срока уведомления о сокращении на 16 дней, которые провел на больничном?

Ответ

Нет, не вправе, так как закон не обязывает работодателя продлевать срок уведомления об увольнении в связи с сокращением, хотя и не имеет право уволить сотрудника в период его нетрудоспособности. Но в рассматриваемой ситуации на момент увольнения сотрудник был здоров.

Вопрос № 3

Если одинокая мать, имеющая 10-летнего ребенка, вышла замуж, но ее муж отказался от усыновления, может ли она быть уволена в связи с сокращением?

Ответ

Да, может, так как после ее выхода замуж она прекращает быть матерью-одиночкой.

Вопрос № 4

Работница, имеющая двухлетнего ребенка, работает на предприятии как по основной должности, так и по совместительству. Под сокращение попадает должность, занимаемая ею по совместительству. Имеет ли компания право сократить должность, которую женщина занимает по совместительству.

Ответ

Да, имеет. Необходимо не менее чем за 3 дня до упразднения такой должности уведомить об этом сотрудницу письменно. После этого вносятся изменения в штатное расписание. При этом остается в силе трудовой договор и увольнения не происходит.

Вопрос № 5

Можно ли сократить работника, который работает на полставки по должности, предусмотренной штатным расписанием как целая единица, если есть другой сотрудник, также выполняющий работу по этой должности на полставки?

Ответ

Нельзя, если должность сохраняется в штатном расписании как целая единица.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

online-buhuchet.ru

Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно ТК РФ

Любая компания должна знать, кого из сотрудников нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Есть определённые люди, которые обладают «иммунитетом», поэтому они могут не переживать по поводу увольнения. Если же их право оставления на работе попытаются нарушить, то тогда можно обратиться напрямую в государственные органы с жалобой на организацию. Следует точно знать, кого не могут сократить, и данная информация окажется полезной и для сотрудников, и для юридического лица.

Процедура увольнения

Столкнуться с необходимостью сокращения штата может любая организация, потому как данная мера позволяет оптимизировать работу и улучшить эффективность фирмы. Именно поэтому время от времени приходится увольнять некоторых работающих людей, либо устранять определённые должности. В этом случае речь идёт о сокращении по желанию компании. Закон позволяет осуществлять данную процедуру, если возникает подобная необходимость. Однако стоит понимать, кто не подлежит снятию с должности, а кто может попасть под увольнение.

Если возникает необходимость расформировать штат, то каждого работника придётся уведомить о сокращении за 60 дней до предполагаемого момента. Закон не предусматривает определённого образца, по которому нужно составлять бумагу. Главное, чтобы работника поставили в известность, и он понял, о чём именно идёт речь.

Важно! Компания не только уведомляет про сокращение штата работников, но и приводит веские причины для подобного. Также директор может предложить открытые должности внутри компании, даже если они будут ниже оплачиваться и не требуют высокой квалификации.

Бывает ситуация, когда работник отказывается от принятия уведомления о грядущем увольнении. Можно понять человека, который не хочет уходить с текущего места трудоустройства, тем более, делать это в ближайшее время. Однако он никак не может повлиять на руководителя, если только у него нет преимущества при сокращении штата. По закону из трудового кодекса Российской Федерации уведомление должны вручать при свидетелях. В этом случае будут люди, которые смогут подтвердить, что человеку пытались отдать уведомление.

При отказе его принять составляется специальный акт, в котором должны подписаться свидетели. Тогда не придётся отменять снятие человека с должности или переносить число увольнения. Поэтому работник должен понимать, что отказ никак не повлияет на сам процесс, поэтому не стоит пытаться обхитрить систему.

Кого не увольняют

Сразу отметим, что существует две категории граждан, которые стоит отдельно рассматривать при оптимизации штата. Одни не могут быть уволены ни при каких условиях, а другие имеют льготы, однако всё же их возможно снять с должности. Преимущественное право на оставление на работе человека при сокращении штатов подразумевает, что есть больше шансов не потерять место. Конечно, к таким людям в первую очередь можно отнести сотрудников с самой высокой квалификацией, длительным опытом работы и важной позицией в организации. Такие люди полезны для компании, поэтому начальнику невыгодно их увольнять. Поэтому крайне редко задумываются о сокращении данных личностей.

Также при сокращении численности или штата работников преимущественное право может быть по социальным причинам:

  1. Люди, которые содержат двух и более иждивенцев. То есть, в семье есть минимум два несовершеннолетних, престарелых или нетрудоспособных человека.
  2. Граждане, выступающие единственными кормильцами в своей семье. Поэтому, если нет иного дохода, то тогда человек увольнению не подлежит.
  3. Личности, которые пострадали при выполнении рабочих обязанностей или получили профессиональное заболевание.
  4. Инвалиды боевых действий.
  5. Люди, которые проходят курсы повышения квалификации по решению директора фирмы.

Если интересно, как не попасть под сокращение, то тогда следует попасть в одну из вышеперечисленных категорий. Но, как можно понять, сделать это намеренно не так уж просто. Однако если человек уже находится в одной из данных категорий, то тогда закон по ТК РФ вынуждает начальство в особом порядке рассматривать вопрос о сокращении гражданина. Его крайне сложно будет снять с должности.

Также не стоит забывать о том, что есть люди, кого вообще нельзя уволить по сокращению штатов. Поэтому при уменьшении числа сотрудников они обладают «иммунитетом», и начальству приходится искать другого работника, который не попадает в одну из этих категорий. Потому как порядок не позволяет снять с должности людей с «иммунитетом».

В 2018 году не сокращается человек, относящийся к одной из следующих категорий:

  1. Женщины, у которых ребёнку ещё не исполнилось три года.
  2. Девушки, находящиеся на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком.
  3. Матери-одиночки, у которых хотя бы один ребёнок не достиг 14 лет. Необходимо документально подтвердить данный факт.
  4. Любой человек, которые воспитывает малыша без матери. Опять же, ребёнку должно быть меньше 14 лет.
  5. Родитель или опекун, который воспитывает ребёнка-инвалида. В этом случае ему должно быть меньше 18 лет, и тогда о сокращении кормильца не подумают.
  6. Люди, находящиеся в ежегодном отпуске или на больничном. Также сюда входят те граждане, которые взяли отпуск за свой счёт. Однако данных личностей можно уволить, как только они снова выйдут на работу.
  7. Несовершеннолетние. Закон говорит, что их увольняют только в том случае, если будет получено разрешение от инспекции по защите труда.
  8. Личности, которые состоят в профсоюзе и могут вести переговоры и коллективные споры. Профсоюзных лидеров нельзя сокращать, даже если они ушли с должности в течение последних двух лет.
  9. Беременные женщины. Может идти речь об их сокращении только в том случае, если ликвидируется организация.

Теперь должно быть понятно, кто имеет преимущество перед другими при сокращении штатов. Как можно понять, иммунитет связан с тем, что семья потеряет своего кормильца и, вполне возможно, что единственного. Следовательно, работодатель обрекает людей на нищенство, потому как многие компании отказываются трудоустраивать большую часть из вышеперечисленных категорий. И, даже если удастся найти новую работу, то на это может потребоваться немало времени,  что тоже пошатнёт финансовое состояние.

Отдельно отметим, что преимущественное право при сокращении штата не всегда может спасти человека от увольнения. Потому как при определённых обстоятельствах возможна потеря рабочего места. Правила содержатся в Трудовом кодексе, и можно в целом сказать, что потребуется веская причина для снятия с должности. Например, беременная женщина будет нарушать законодательство, к примеру, начнёт подделывать документы, не станет появляться на работе без повода и предупреждения. В этом случае всё-таки можно её сократить, даже независимо от наличия иммунитета.

Кого в первую очередь сокращают

Конечно, каждая компания сугубо индивидуально определяет, кто попадает под сокращение в первую очередь. Потому как придётся провести оценку всех сотрудников и решить, кого из них не разумно будет оставлять. Руководствуются определёнными факторами, анализируя работников. В первую очередь смотрят на возраст человека, на профессионализм, на его семейные обстоятельства.

Например, не каждая компания хочет оставлять у себя работников, чей возраст старше 50. Потому как некоторые люди на данном жизненном этапе уже не могут полноценно выполнять свои задачи. Но также обязательно смотрят на квалификацию. Больше вероятность попадания под сокращение личности, которая не имеет высшего образования, не проходила курсы и в целом не отличилась в работе.

Говоря о том, кого сокращают в первую очередь, важно учитывать качество выполнения задач. Если человек делает работу плохо, нарушает трудовой кодекс, не справляется с объёмом, то тогда велика вероятность, что его сократят. Поэтому нередки случаи, когда у уволенного есть хорошая квалификация, но он не справлялся с поставленными задачами.

По желанию компания смотрит на личные обстоятельства человека. Например, если у сотрудника болеет близкий родственник, то его могут и оставить. А вот если гражданин говорил о желании сменить работу, то его наоборот снимут с должности. В целом непросто предсказать, кто именно попадёт под оптимизацию штата.

kadrovyhdel.ru

Кто попадает под сокращение в первую очередь по закону, а кого увольняют с точки зрения эффективности?

Процесс увольнения сотрудников из-за сокращения всегда неприятен и для работодателя, и для работников. Проводится он с учетом требований законодательства и занимает немало времени.

Хотя руководители могут увольнять любых работников, исключая сотрудников из расписания штата, действующий закон предусматривает определенные особенности. Рассмотрим, кто же может попасть под сокращение в первую очередь.

...

Содержание:

  • Как определить, кто в первую очередь попадает под сокращение?
  • Кого увольняют с точки зрения HR?
  • С позиции закона и ТК
  • Может ли сотрудник остаться, если не согласен с решением?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Как определить, кто в первую очередь попадает под сокращение?

Дабы принять взвешенное решение, кого сокращать, а кого оставлять, отделу кадров требуется провести подготовку документа. В нем необходимо сделать ранжирование сотрудников:

  • по присутствию диплома о специальном образовании для должности;
  • по квалификационному уровню.
Важно! Согласно со ст.179 ТК на должности при сокращении предпочитают оставлять сотрудников высокой квалификации и с хорошей производительностью труда.

В таком перечне требуется отражать данные о наличии у работника:

  1. дисциплинарных штрафов по причине нарушений правил поведения и трудового распорядка;
  2. невыполнений планов;
  3. перевыполнения планов.

Некоторые категории сотрудников, по законам Трудового кодекса России, получают больше шансов остаться на рабочем месте при сокращении. Но при этом уволить их все равно можно. Просто они обладают преимуществом перед другими сотрудниками не оказаться уволенными при иных равных обстоятельствах.

Итак, под сокращение в первую очередь попадут те, кто не соответствует таким требованиям:

  • высокий уровень производительности;
  • высокая квалификация.

А вот если люди отличаются одинаково высокой производительностью труда и квалификационным уровнем, то руководство предпочтет оставить работников, у которых:

  • в семье 2 и больше иждивенцев;
  • остальные члены семьи безработные;
  • получено профессиональное заболевание или увечье при исполнении обязанностей в этой компании;
  • увеличение квалификационного уровня производится без отрыва от работы;
  • другие обстоятельства, отмеченные в статье 179 Трудового кодекса.

Кого увольняют с точки зрения HR?

При увольнении первыми, по мнению HR, становятся те кадры, от коих при объективной оценке нет пользы. То есть, когда от работника прибыль ничтожна или она вообще отсутствует. К лицам, которых увольняют первыми при оптимизации, относят:

  • люди, пришедшие на работу последними, от коих нет прямой прибыли (считается, что общий стаж сам по себе не выступает аргументом в пользу работника);
  • трудящиеся пенсионеры, поскольку у них есть иной источник дохода – пенсия.

Важно! Решение о том, кто подлежит увольнению, не принимается одним человеком, создается специальная комиссия с участием профсоюза. Непременно составляются списки для определения ценных сотрудников и льготников.

Теперь вы знаете, кто попадает под сокращение в первую очередь с точки зрения прибыльности.

С позиции закона и ТК

В законе об оптимизации штата не говорится конкретно, кто должен быть уволен первым. Выбор всегда за руководителем предприятия. Кого увольняют первым, согласно закону? Нужно, чтобы кандидат не относился ни к одной из таких категорий:

  • лица в декретном отпуске (статья 256 ТК);
  • отсутствие из-за временной нетрудоспособности (статья 81 ТК);
  • беременные;
  • лица, имеющие 2-х и больше иждивенцев;
  • ветераны войны и боевых действий.

Такие люди не попадают первыми, согласно закону, под сокращение. Но следует заметить, что при ликвидации фирмы будут уволены и такие категории работников.

Работодатель при выборе сотрудника для увольнения также учитывает личностные качества, умение уживаться в коллективе.

Вообще, по закону (статья 179 ТК России) при сокращении численности сотрудников в расчет берется только производительность труда и квалификации сотрудника. Если они совпадают у двух человек, то решение принимается на основе других факторов (семейные обстоятельства, иждивенцы и т.п.).

Может ли сотрудник остаться, если не согласен с решением?

Конечно, любой человек имеет право остаться. В соответствии с законом, работодатель должен в подобной ситуации предложить человеку аналогичную должность или нижестоящую. Потому не следует удивляться, что инженера могут пригласить на место технического персонала.

Но иная ситуация, если человек отнесен к категории людей, которых вообще нельзя сокращать. Или же не соблюдались все правила процедуры, ведь о подобном увольнении сообщают не внезапно, а за 2 месяца до момента сокращения минимум (статья 180 ТК). При этом сотруднику следует предоставить письменное уведомление под его личную подпись.

Спустя 2 месяца (а если планируется массовое увольнение, то через 3), сотрудника увольняют, в трудовой книжке ставится запись, выпускается приказ, с последним работника нужно ознакомить снова под подпись (но у него есть право ее не ставить).

Коллективный договор в каждой организации может предусматривать другие льготные категории граждан, помимо перечисленных в ст.179 ТК.

Дальше человеку нужно стать непременно на учет в Центр занятости. 2 месяца дается на спокойный поиск новой работы с сохранением среднего заработка последнего места работы (по статье 178 ТК). Для этого требуются такие бумаги:

  • паспорт;
  • справка о заработке за последние 2 месяца;
  • трудовая книжка.

Если же были нарушения в правилах сокращения, то человек вправе обращаться в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Важно! Все обращения не имеют смысла, если в документе указано, что человек уволен «По собственному желанию »!

Потому, если кажется, что сокращение было несправедливым, то для начала нужно ознакомиться с документами – ссылками на статьи, причинами увольнения.

Иск подавать необходимо в суд общей юрисдикции по месту регистрации предприятия. Кроме основных сведений, требуется указывать конкретные доказательства незаконности увольнения.

Если вы попадаете под сокращение, то нельзя писать заявление «по собственному желанию»! Так вы потеряете все привилегии и выплаты.

Иметь гарантию от сокращения на 100% не может никто. Именно по этой причине так важно сохранять рассудительность, помнить свои права и обязанности.

В заключении стоит отметить, что порой руководителям приходится прибегать к сокращению штата. Это право вполне законно, оно оправдывается множеством причин: снижение прибыли или объемов производства, изменение структуры штата, финансовая необоснованность некоторых штатных единиц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-16-73 (Москва)

+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

naim.guru


Смотрите также

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>