Кто придумал отпуск


История отпусков в России

С чего всё началось

«Лето – пора отпусков». Это самый предсказуемый штамп, которым можно начать статью об отпусках, – но все дороги ведут именно к нему. Как и в Рим – откуда, собственно, и берёт начало традиция отпусков, т.е. каникул. Дело в том, что слово «каникулы» произошло от латинского названия звезды – Каникула. Её появление на небе в разгар жаркого сезона означало наступление дней отдыха.

В античном Риме появились и первые курорты для проведения «отпуска» – разумеется, подобное удовольствие было доступно только состоятельным гражданам. Впрочем, даже рабы имели свои «каникулы» — длившиеся неделю сатурналии – празднества, как бы уравнивавшие в правах рабов и господ.

Положение рабочих в Средние века было едва ли не жёстче, чем у рабов – работники фабрик и мануфактур не имели даже одной недели отдыха.

Как было «у них»

В XIX веке ситуация стала меняться: на «вакации» смогли уходить европейские госслужащие и учителя. Правда, размер «отпускных» не был урегулирован, и работники либо не получали ничего, либо довольствовались чем-то вроде небольшой премии. Первое же право оплачиваемого отпуска получили чиновники при Наполеоне.

Распространению традиции отправлять наёмных работников в оплачиваемый отпуск способствовал экономический расчёт. Получивший «каникулы» чиновник мог потратить деньги в игорных домах или поехать на какой-нибудь курорт – эти индустрии стали быстро развиваться в XIX-м.

Как было «у нас»

Появившееся в Европе в конце XIX века понятие «отпуск» докатилось до России лишь после Октябрьской революции. Так, в скором времени мы сможем отметить столетие этой прекрасной возможности – уходить в отпуск. 14 июня 1918 года Владимир Ленин, председатель Совнаркома, подписал постановление «Об отпусках». По сути, этот документ стал основой и для сегодняшних норм – многие из современных позиций дублируют пункты послереволюционного постановления. Например, согласно документу, рабочие и служащие всех сфер труда получили право на отпуск в том случае, если отработали на предприятии не менее шести месяцев. Правда, в отличие от сегодняшнего, 28-дневного отпуска, тогдашний рабочий получал право на всего лишь двухнедельный отдых. Отпускные при этом выдавались перед уходом– и при условии, что работник не будет заниматься никаким оплачиваемым трудом эти две недели. Если рабочий или служащий не использовал положенные отпускные дни – никакой компенсации ему не причиталось. Подобная норма укрепилась в законодательстве гораздо позже.

В дальнейшем положение рабочих было сопряжено с индустриализацией страны – и срок оплачиваемого отпуска был сокращён до шести дней (с 1936 года). Такая норма была определена Международной организацией труда по инициативе Сталина. Кроме того, продолжительность непрерывной работы, дававшая право на оплачиваемый отпуск, была увеличена вдвое – до полного года.

Либерализация в трудовой сфере произошла лишь в 1970 году с пересмотром конвенции об оплачиваемых отпусках. Продолжительность отпуска с тех пор составляла три рабочие недели.

С 2002 года (когда был принят Трудовой Кодекс РФ), согласно рекомендации Европейской социальной хартии, продолжительность отпуска в России составляет 28 дней. При этом жители отдельных регионов, а также работники, занятые на вредных производствах, имеют право на дополнительные отпускные дни. Также любой официально оформленный сотрудник имеет право на получение денежных выплат за те дни отпуска, которые он не использовал. Такое право распространяется и на тех, кто принял решение уволиться, не отгуляв положенных дней (читайте подробнее о том, как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск).

Как это работает сегодня

Сегодня отпуск – это гарантированная правовая броня для работника и необходимое обязательство со стороны работодателя – как правило, считающего, что наёмный работник в России работает мало, непроизводительно и имеет чересчур много выходных.

Броня для наёмного работника заключается в том, что уход в отпуск оплачивается – не ниже среднего заработка за отчётный период, т.е. период работы, за который начисляются отпускные дни.

Броню усиливает норма, согласно которой, сотрудник не может быть уволен по односторонней инициативе работодателя, находясь в отпуске. Если, конечно, компания в это время не ликвидировалась.

А ещё — период, проведённый в отпуске, включается в трудовой стаж. Солдат спит – служба идёт.

Официальные праздники не включаются в период отпуска. Иными словами, если на период вашего отпуска приходится государственный праздник, не волнуйтесь – его не засчитают вам как ваш персональный выходной, и положенные вам отпускные дни сохранятся.

Кому положен ежегодный отпуск в России? Всем, кто оформлен официально. Учитывайте это, соглашаясь на зарплату в конверте и устный договор.

На дополнительный же отпуск либо другие виды отпуска, независимо от ежегодного, могут рассчитывать:

— работники, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями труда,

— сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня,

— беременные женщины,

— работники, ухаживающие за ребёнком – в том числе за усыновлённым,

— сотрудники, поступившие на учёбу.

Ну, и кроме того, нет никаких законодательных преград тому, чтобы договориться с работодателем о неоплачиваемом отпуске.

Читайте также статью о том, стоит ли менять работу летом, – и желаем вам поскорее воспользоваться правом на оплачиваемый отдых. 

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

Как понятие "отпуск" появилось в России?

Самой ожидаемой для русского человека является именно летняя пора года, такая уж у нас «климатическая зависимость». И данный период довольно короткий. Да, можно посетить множество стран и курортов с очень жарким солнцем, глубокими океанами и морями, увидеть всевозможные достопримечательности и оценить культуру иных стран, но ведь в гостях хорошо, а дома то лучше. Бескрайные просторы России не так просты, как кажется, и, к сожалению, не все видят возможности для увлекательного досуга.

Для занятого офисного работника с июня наступает пора отпуска, и к данному событию зачастую готовятся целый год. Курорт – это место для лечения, оздоровления и терапии с определенной инфраструктурой. Первые упоминания о курортах встречаются в письменах Древнего Рима и античной Греции. С благими лечебными целями строились римские термы, купальни, здравницы, а Балтийское море вскоре стало центром отдыха высшего общества.

В XIX веке в Европе официальный отпуск получали чиновники при Наполеоне, остальные рабочие могли рассчитывать на денежное вознаграждение. Представитель власти отправлялся в путешествие с целью посетить увлекательные места страны. Это были первые шаги к развитию курортного бизнеса в современном его понимании. Узнать историю отпусков в России можно на www.careerist.ru

В нашей стране закон «Об отпусках», был принят 14 июня 1918 года. Согласно постановлению рабочие получали право на двух недельный отдых по истечению шести рабочих месяцев. Перед уходом выплачивались отпускные. Право на возмещение не использованного отпуска отсутствовало. В 1936 году Международной организацией труда срок отпуска сократился до 6 дней, а длительность работ увеличилась в два раза.

Под влиянием Европейской социальной хартии был создан Трудовой Кодекс РФ. В нем имелись ряд разграничений по степени тяжести труда для отдельных округов страны. Работник получал деньги за не использование отпуска при увольнении, период которого составлял 28 дней.

Сотрудник не может быть уволен во время своего отпуска, за исключением, когда компания ликвидирована. Даже человеку, которого призвали в армию, идет трудовой стаж. Отпуск положен только официально оформленным. Дополнительные отгулы полагаются работникам с тяжелыми условиями труда, беременным, сотрудникам с ненормированным рабочих графиком, женщинам, ухаживающим за детьми и учащимся. Договориться же с работодателем о неоплачиваемом отпуске можно всегда.

rsute.ru

Отпуск - это... Что такое Отпуск?

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня. Несмотря на то, что необходимость отдыха человеком была осознана уже очень давно, официальное понятие отпуск возникло в Европе лишь в конце XIX века.

История

В России понятие отпуск вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров (СНК) РСФСР Ленин подписал знаменитое постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни.[1] По инициативе Сталина, стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, конвенция Международной организации труда (МОТ) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в 1970 году МОТ пересмотрела свою конвенцию об оплачиваемых отпусках и установила длину отпуска в три рабочие недели. В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР.[2] С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии. В США оплачиваемый отпуск в госучреждениях и многих (но не во всех) частных компаниях начисляется в часах и обычно составляет около 12-14 рабочих дней в году, хотя с накоплением стажа его продолжительность постепенно увеличивается до 18-24 рабочих дней в году. Однако, в связи с тем, что в США нет единого трудового законодательства на федеральном уровне, и законы о труде варьируются от штата к штату, некоторые компании могут вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам (особенно это касается работников, не работающих на полную ставку (full time)), либо приурочивать его к Рождественским каникулам.

Виды отпуска

Наряду с отпуском для отдыха существуют и другие виды отпуска:

Существуют учебные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим. Кроме оплачиваемого отпуска выделяется также и неоплачиваемый отпуск.

Если работник не воспользовался правом на отпуск, то при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в зависимости от количества неотгулянных дней отпуска.

Примечания

3.↑В отпуск на самолете (права авиапассажиров)

dic.academic.ru

О, это сладкое слово – ОТПУСК!

О, это сладкое слово – ОТПУСК! С каждым днём он всё ближе и желаннее. Он маячит на горизонте, голова постепенно входит в режим сладкого предвкушения, продуктивность труда снижается пропорционально приближающемуся ОТПУСКУ.

Ловлю себя на том, что постоянно смотрю на календарь и на часы – дни, к сожалению, от этого быстрей не проходят. На рабочем столе красуется заставка места, где я буду проводить отпуск, с надписью «Через неделю я буду уже там» - так легче справиться с работой.)))

Обычно в первый день отпуска моё лицо не проходит в двери от улыбки. Далее я уже хожу со слегка ненормальной улыбкой на лице - радуюсь солнцу, теплу и зелени, в общем всему, чего была лишена в течение года офисной работы или просто не замечала, в силу своей загруженности. Кто придумал отпуск? Наверное это поистине очень мудрый человек! Целый месяц сладкого безделья и новых впечатлений! «ОТПУСК». Люди, слово то какое - звонкое, яркое, такое желанное... Я поздравляю сама себя. «Поздравляю, тебя дорогая, что ты сможешь целых 30 дней никуда не бежать, не нужно просыпаться в 6 утра и бежать варить кофе, не отвечать на звонки, не... Да много чего не! Ты это заслужила!». Сейчас, если посмотреть внимательно в мои глаза, там можно увидеть каждый день моего неотгулянного отпуска. Устала как бобик. Глазья впали. Из человеческих желаний постоянно присутствует только одно - лечь и укрыться с головой. И чтоб никто не колыхал. Отпуск – это маленькая жизнь, к которой стремишься весь рабочий год и которую стараешься прожить так, чтоб можно было с умилением и улыбкой вспоминать в течение следующего рабочего года, делиться этими воспоминаниями с друзьями.

Отпуск – это своего рода маленькая месть всем рабочим дням года))))). Можно позволить себе что угодно: спать до обеда, гулять до утра. Долой офисный прикид! Наконец найдётся применение моему любимому сарафану и шортам! Почему то в отпуске позволяешь себе то, что не могла себе позволить в обычные дни. Долой эти кефирно-огуречные диеты! Обязательно нужно побаловать свой уставший организм вкусностями. Ох, ОТПУСК, и дорвусь же я до тебя! Как жаждущий - до воды, как изголодавшийся – до еды! Волшебное время – ОТПУСК!

Дуратская привычка всё планировать наперёд берёт своё. Мной был составлен план на Отпуск: 1) Зарядиться позитивом! 2) Получить новые впечатления! 3) Отлично отдохнуть! 4) Побаловать себя шопингом! 5) Отпуск превратить в незабываемый праздник!

Пожалуй, это лучший план, составленный мной за последний год. До начала отпуска уже осталось 5 дней!

Елена Лабунец ученик
  • Активность: 754
  • Репутация: 9
  • Пол: Женщина
Елена Лабунец ученик

foto.temadnya.com


Смотрите также

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>